会社の情報や社長の想い、働く人の気持ちを理解したうえで、貴社の強みと弱みを文章で明確にします。
強みは、募集要項のキャッチコピーとして数個つくり、掲載記事トップに掲げ、対象の求職者の関心を惹かせ、詳細まで閲覧してもらえるように作成します。また、職種に適した求人媒体のご紹介もおこないます。

応募受付対応は、会社の大切な窓口の顔です。
求職者がエントリー（応募）した瞬間は、働く意欲が一番わいているときです。
こちらも早いレスポンスを心がけ、電話やメール対応は女性スタッフが親切丁寧に対応します。
また、会社に応募があったことをお知らせし、応募者の対応や状況などの詳細もお伝えし、一次選考に進むかを判断いただきます。

面接日時の設定や面接日のご案内など、内定が決まるまでの対応はすべてボイスプロが担当いたします。
また、面接では聞けなかった質問なども受けつけ、メールや電話などで不安や心配事をなくし、入社後のミスマッチを防ぎます。