貴社の採用担当者になって
求人情報の作成、募集から応募の受付、カジュアル面談、入社までの連絡やり取りまで
社長の秘書にもなり、採用を全力でサポート！
貴社の採用担当者になって
求人情報の作成、募集から応募の受付、カジュアル面談、入社までの連絡やり取りまで、社長の秘書にもなり、採用を全力でサポート！
東海エリア（愛知・岐阜・三重）の運送会社さんに
人を確保する難しさ、
人におけるリアルな悩み
これまで、たくさんお聴きしてきました
採用の流れにおける悩み
ＳＴＥＰ１ 求人募集
- 求人募集をかけても、まったく応募がない
- 応募がメールで届いていても毎日チェックしてないから気づいた時にはもう遅い
「ご縁がなかったと思う」 - 求人広告代理店に頼むと他社と同じような広告で目立たず埋もれてしまう
- 人材紹介、人材派遣会社は料金が高いからなるべく使いたくない
ＳＴＥＰ２ 面接
- 面接に来ない
- ドタキャンが多い
- 急に連絡が取れなくなる
- メールの返信がない
- 面接で何を聞いたらいいかわからない
- 面接後、採用をして良いか迷う時がある。相談できる人が欲しい
- 忙しくて、面接が後回しになってしまう
- 聞きたいことが聞けていないと感じる
ＳＴＥＰ３ 採用・入社
- 採用連絡をしたら、電話に出ず、折り返しもないので「面接で変なこと言ってしまったかな」と心配になる
- 入社に向けての事前説明はほとんどできていない
- 入社当日にこない
- 入社３日でとんだ
- 入社後、挨拶をしない
- 教えてもらった先輩にお礼を言わない
- 人材が定着しない
ボイスプロの採用業務代行フロー
貴社は、最終面接するだけでOKです！
ボイスプロは、人の採用における業務・実務を代行する会社です。
効率よく採用できるようにアドバイスもさせていただきますが、採用するかしないかの判断・決定は貴社でお願いいたします。
また、求人広告代理店や派遣会社、有料職業紹介所ではありません。
ご了承の程、お願い申し上げます。
でも人手不足は、待ったなし！
＼ 楽に、早く ／
求めている人と面接するための
主力サービスと
分かりやすい料金体系
応募受付対応
会社の大切な窓口の顔として、女性スタッフが電話やメールなど、親切丁寧に早く対応します。
会社には、応募があったことをお知らせし、応募者の対応や状況などの詳細もお伝えし、一次選考に進むかを判断いただきます。
カジュアル出張面談
１次選考は、応募者の都合に合わせた日時と場所（喫茶店等）で１時間ほど面談し、キャリアや環境、条件等もお聴きし、仕事情報をお伝えします。
会社には、報告書（職歴・転職理由・人柄・所感等）を提出し、社長面接に進むかを判断いただきます。
内定フォロー 採用成功
社長面接に進む場合、日時の調整などの連絡はすべてボイスプロが担当。
採用連絡や入社日に関する対応もおこない、入社日まで手厚くフォローします。
入社（試用期間含む）１週間で、採用が成功したと判断し、成功報酬料をいただきます。
求人情報の作成と、掲載を代行するための初期費用です
会社の情報や社長の想い、働く人の気持ちを理解したうえで貴社の強みと弱みを文章で明確にします。
その後、求人情報の掲載をボイスプロが代行します。
ドライバーだけではなく
運送会社に必要な職種にも対応
事務職
配車係
運行管理者
リフト作業員
＼ お申し込みから ／
最短４日で代行スタート
STEP 1
ご相談とご提案
人材確保のお悩みについて
STEP 2
求人広告作成
- 情報聞き取り
- 原稿作成
STEP 3
求人広告掲載
- 受付窓口準備
- 掲載代行
STEP 4
スタート
人事採用対応等の業務支援
運送会社で圧倒的な採用実績をもつ
ボイスプロの特長
採用業務を代行するのは
＼ 人前で話をする ／
プロフェッショナルチーム
司会者
研修講師
お客様からの声
運送会社を経営する社長や採用、教育にかかわる担当者様からこのような嬉しい声をいただいたおります
代行するのは、聴くこと、伝えることが得意な女性です。
会社の窓口として、応募対応から面談対応も親切丁寧におこなうことで、採用率を上げられています。
採用の合否を決める最終面接まで、すべての採用業務をボイスプロが代行します。
双方の連絡窓口対応もおこないますので、やりとりに疲れることはありません。
報告書には職歴、転職理由、面接態度、違反・事故歴、環境、条件、人柄等、所感も含め全て記載していますので、最終面接に進むかどうかの判断材料になります。
報告書の提出後や社長面接後に採用するかどうか迷ったときなどは、お電話ください。
数多くの面談をおこなってきた第３者の視点から、本音でお応えしアドバイスをいたします。
これは聞いちゃいけないかな？や、本音を探る質問はダメかな等、会社によって色々あると思いますが、教えてくだされば上手に聞き、印象良くお伝えします。
採用代行において、働く意欲が一番わいている応募の瞬間が重要だと考え、レスポンスと面談のスピードを大切にしています。
採用が決まった時点で連絡をいただければ求人掲載をストップし、応募受付管理費用も日割り計算し、ご請求いたします。
求人広告掲載と応募受付管理費用の１か月のコストは、38,500円（税込み）です。
代表の渡邉 MESSAGE |
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企業様の採用サポートを始めたのは、９年ほど前からです。
初めは、小売業の新卒採用チームの一員として、学生対応を通年していました。
その後、中途採用も手伝ってほしいとのご相談があり、とある運送会社へ。
多忙な社長で、メールもチェックできていない状況だったらしく、３日前にドライバー応募が２名きていたことに気づかれ、
「もう３日も経ってるわ～。今返事してももう遅いな。ご縁がなかったということで」
と仰ったのです。
わたしは、高い求人広告費用を無駄にしてしまっていること、もしかしたら良いドライバーを採用できていたかもしれないのに...と本当にもったいないと感じました。
ただ、社長にいろいろとお話を伺うと、応募があってもドタキャンが多く、急に連絡がとれなくなったりすることもあり困っていらっしゃるご様子だったのです。
同時に「仕事量はあるのに、人がいない」という現状もお聴きし、採用課題を一緒に解決して、運送会社の成長のお役に立ちたいと強く思いました。
そして、「ドライバーを人気職業にしたい！」その想いで採用活動にも取り組んでいます。
